¿Más flexibilidad del mercado laboral?
Fernández Ordóñez, Gobernador del Banco de España, ha reclamado hoy “con urgencia” una reforma del mercado.
¿A qué se refiere?
¿Es que no es flexible un mercado laboral que a los primeros efectos de la crisis permite esto, esto, esto, esto, esto y esto?
¿Más flexibilidad laboral que ésta? ¿De qué estamos hablando?
Ps: hoy estoy contento, les dejo con un tio muy grande
despido libre, que lo digan de una vez y se dejen de subterfugios.
no Ceronegativo, despido libre ya hay, quieren despido libre y gratuíto. Los mamones aprovechan cualquier situación cualquiera: bonanza económica para generar empleo estable, crisis para generar algún empleo… lo que sea para cada “x” tiempo desempolvar su reivindicación historica: despido libre y gratuito. Hay que fastidiarse…
Coincido con Rafa, el despido ya es libre, lo que quieren es abaratarlo por que ahora cuesta 45 días por año de servicio para unos casos y 20 para otros…
Os dejo una entrada en mi blog sobre algo muy parecido:
http://blog.sindominio.net/blog/enchufe/laboral/2009/02/05/abaratando_el_despido>/a>
Me fascina rome como la poca gente con dos dedos de frente que queda en la izquierda, entre los que le cuento, mantiene un discurso tan demagógico al respecto. ¿Qué solución propone usted? ¿Volver al franquismo? ¿Prohibir por ley los despidos? Venga, aporten alguna solución. Es evidente que la rigidez laboral no funciona,y esto no lo digo yo, que soy un malvado necon-neoliberal-fachoso, lo dice la OCDE, la Comisión Europea, el Banco de España…
Piense simplemente en usted, es una hipótesis, si pone en marcha una pyme y el despido le cuesta una pasta, ¿no se lo pensará dos veces a la hora de contratar?
Efectivamente, en España el despido es libre. Si es improcedente, hay que indemnizar hasta un máximo de 45 días de salario por año trabajado. Eso si no hay razones objetivas para enviar a un trabajador al desempleo. ¡Faltaría más!
Yo creo que para “avanzar” en el debate, y no seguir con ahora meto esta puntita y luego un poco más, deberíamos hacer una propuesta “intermedia” para aproximar postura:
Cada trabajador despedido, porque lo decide el patrón, ha de devolver al empresario, 45 días de salario por año trabajado. Así ya veréis como se incrementa la productividad esa que tanto nos perjudica.
Al final se saldrá de esta crisis provocada por los capos de la cosa, con más desempleados y con menos derechos sociales.
Al tanto*
Saludos a todos.
*: Menos mal que aún tenemos a los sindicatos de clase y de nuevo tipo, así como al señor Zapatero, que ya ha dicho que NO! (¡Buufff!)
Crisis? qué crisis??
http://www.publico.es/deportes/199556/santander/concede/madrid/dinero/fichar/c/ronaldo
Igual habría que revisarle al pájaro este su contrato viendo lo “bien” que lo ha hecho…:(
P.D. Buenas Rome. Cuanto tiempo. A ver si hago por vernos, leche!
Perdiu, a lo mejor no tengo tampoco esos dos dedos de frente…
Me hace gracia. ¿Rigidez del mercado laboral? ¿Es su caso? ¿A qué no?
Mire, Perdiu y resto de liberales, ahora que sí hablo en nombre propio cuando hablo de las pymes, la mitad que se cuenta es un mito liberal de economistas funcionarios o asalariados. Los problemas de la pyme no son de tipo contractual, sino de otros, que tienen más que ver con la los obstáculos administrativos y legales para crear una empresa, los costes chorras para mantenerla, la falta absoluta de orientación y apoyo de las AA.PP., los problemas para cobrar si trabajas con las AA.PP. o con empresas de ciertos sectores, la financiación de los bancos, etc., etc.
Esos son los problemas de las pymes, ni los de los gastos de personal ni los de las contrataciones indefinididas.
Las pymes no contratan personal (o los despiden) cuando no tienen trabajo (como es el caso). En las pymes no hay grandes beneficios, sino autoempleos y empleos, y cuando contratan es porque se necesita y punto.
Y ahora me vienen con que el problema es que cuesta mucho despedir a la gente… ¿cuánto cuesta?
Como siempre, el problema para los trabajadores.
Disculpen pero no puedo evitar decirle a “perdíu”, que además de leer las declaraciones del gobernador del Banco de España, los informes que cita de la OCDE, etc., debería leerse la Constitución española (que no me negará que es un recurso jurídico banal) y la Declaración Universal de Derechos Humanos.
No es demagogia, pero usted debería reflexionar sobre lo que ha llevado al mundo a este colapso financiero y económico y sobre quién y como ha de dar respuesta.
Reciba mi consideración más distinguida.
El problema de las pymes y de todo los demás es que no se puede jugar limpio con quien juega sucio, con las cartas marcadas, influencias, corrupción, nepotismo, amiguiismo y haciendo las leyes a su favor y contra toda justicia, derecho y democracia. Cuando el capital se une los demás, como las ovejas de los pastores. En el capitalismo y en el póquer el que tiene más pasta gana siempre.
« Le capitalisme, c’est la croyance stupéfiante selon laquelle les pires hommes vont faire les pires choses pour le plus grand bien de tout le monde », John Maynard Keynes.
Copio el mensaje que he puesto en el blog de Enchufe y meto como página un enlace al foroiu:
Una de las medidas que está haciendo el gobierno central y muchos autonómicos, para abaratarlo de facto, es aprobar los EREs de despido con indemnizaciones inferiores a 45 días, dejo el enlace al foroiu donde se debate al respecto.
Una de las medidas que está haciendo el gobierno central y muchos autonómicos, para abaratarlo de facto, es aprobar los EREs de despido con indemnizaciones inferiores a 45 días, dejo el enlace al foroiu donde se debate al respecto.
oiga, lo de Celentano ha sido una genialidad.
Pero señores, de qué hablamos, para empezar de 45 días nada, 33 por año
trabajado en contratos indefinidos desde la última reforma de los
salvapatrias (o salvafortunas). Pero el mercado laboral es ya excesivamente
flexible, un empresario puede contratar por seis meses, tres meses, de lunes
a viernes, por obra o servicio (puede echar al empleado de un día para otro)…